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公司表彰2017年国家职业技能竞赛获奖选手

发布时间:2017年09月30日 作者:记者 于述建 点击次数:

9月21日,公司召开表彰会,对参加2017年国家职业技能竞赛的薛骏、张乾让、甘方超、王文忠、高超、张栋等六名获奖选手进行表彰。公司董事长、党委书记杨先锋,公司总经理颜建兴,公司副总经理蒲秋洪,公司党委副书记、工会主席王文强,公司副总经理叔伟参加表彰会并为获奖选手颁奖。      

会上,杨先锋发表题为《持续加强人才队伍建设助推公司生产制造水平上台阶》的讲话。杨先锋对代表公司参加全国第十三届“振兴杯”青年职业技能大赛和中国航发首届职业技能竞赛取得优异成绩的参赛选手表示祝贺。同时,对公司践行“人才强企”战略,做好人才工作提出三点希望:      

一是以竞赛获奖为契机,掀起“比、学、赶、帮、超”的新热潮。公司希望参赛选手能够继续努力,刻苦钻研、精益求精,弘扬“工匠精神”。在技能制造水平上勇攀高峰,再创新业绩。公司宣传部门要加大宣传力度,“树典型、立标杆、带整体”,大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围和工作氛围。

二是以技能大赛为突破,持续提升技能人才岗位履职能力。公司人力资源部门要持续完善技能人才专业发展规划,保证航空发动机制造的绝技绝活得以薪火相传;以技能大赛为突破,继续开展好各种形式技能竞赛、以老带新、名师带徒等多种活动,为优秀技能工人提供展示、成长平台。

三是以人才队伍建设为抓手,助推公司整体生产制造水平上台阶。公司要围绕技术、技能、管理三支队伍建设,重点做好三方面工作。在技术人才方面:培养具有行业影响力的集团级领军人才,提高专业技术带头人队伍占例。在技能人才方面:开展技能创新攻关、“工匠技艺”传承活动,培育“工匠精神”,培养一批既有高超技艺又有较强理论功底的技能“大匠”。在管理人才方面:养一批既具备生产管理知识又精通业务管理方法的复合型高级管理人才和能驾驭市场变化的军民融合产业高级经营管理人才。

杨先锋希望广大干部职工以此次技能大赛的良好成绩为契机,“树典型、立标杆、带整体”,通过体系优化、健全制度、真抓实干,持续提升公司人才队伍建设水平,为公司科技创新、型号任务研制提供人才和智力支撑,推动公司整体生产制造水平上台阶。      

颜建兴宣读表彰决定。公司授予取得竞赛工种前六名的薛骏、张乾让、甘方超、王文忠、高超、张栋等六名选手“西航集团公司技术能手”荣誉称号;授予竞赛工种前六名且年龄35岁以下(含35周岁)的张乾让、高超、张栋等三名选手“西航集团公司青年岗位能手”荣誉称号;对取得竞赛工种前三名的薛骏、张乾让等两名选手给予晋升高一级职业资格,晋升职业资格等级为高级技师。      

颜建兴希望各单位以开展技能大赛为契机,进一步关注员工的学习与成长,拓展其职业发展通道,努力做好员工培训工作,鼓励员工提高技术、技能及管理水平,不断提高单位的团队协作能力,提升公司的核心竞争力,为实现公司的战略目标而努力。      

蒲秋洪主持会议,介绍职业技能竞赛总体情况,并就公司高技能人才的培养提出三点意见。一是总结经验,继续前行,助技能人才上水平。二是对标先进,主动求变,扬“工匠精神”聚众志。三是勇于探索,大胆创新,促人才工作快转型。      

表彰会开始前,杨先锋、颜建兴、蒲秋洪、王文强,叔伟等公司领导还同参赛获奖选及教练团队成员进行座谈。获奖选手分享了此次竞赛的感受,教练团队介绍此次国家职业技能竞赛的组织、初赛、选拔、集训、决赛等方面的细节及获得的经验与不足;公司领导对获奖选手给予勉励,并谈了一下公司技能人才队伍建设方向。    

  

 

 

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